據(jù)日本NNN電視臺(tái)報(bào)道，從4月1日起，日本的勞動(dòng)方式改革相關(guān)法正式開(kāi)始實(shí)施，即便是針對(duì)中小企業(yè)，對(duì)有關(guān)加班時(shí)間的上限也進(jìn)行了規(guī)定，并附帶懲罰規(guī)則。

從去年4月起，分階段實(shí)施的勞動(dòng)方式改革相關(guān)法規(guī)定了員工加班時(shí)間的上限，從4月1日起也將適用于中小企業(yè)。

包含繁忙期在內(nèi)的特殊情況，員工加班、休息日勞動(dòng)一年不得超過(guò)720小時(shí)，單月不得超過(guò)100小時(shí)。如果員工加班超過(guò)上限，企業(yè)將會(huì)被罰款。

由于目前中小企業(yè)也受到新冠肺炎疫情影響，日本厚生勞動(dòng)省指示各地勞動(dòng)局要全力接受企業(yè)的咨詢并提供支持。

另一方面，勞動(dòng)方式改革相關(guān)法從4月1日開(kāi)始實(shí)施后，大企業(yè)將有義務(wù)推行“同崗?fù)?rdquo;。工作內(nèi)容和能力等相同的情況下，不論是否為企業(yè)正式員工，都不得在薪資等待遇上存在不平等，如果違反則會(huì)受到行政指導(dǎo)，情節(jié)惡劣者還會(huì)被曝光企業(yè)名稱。

中小企業(yè)從明年4月1日開(kāi)始，也必須推行“同崗?fù)?rdquo;制度。(編譯：許文金 審稿：陳建軍)