靈活就業(yè)人員繳納社保，怎么樣能夠享受到社保補(bǔ)貼待遇呢?作為靈活就業(yè)人員，參加自己的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)，在具備一定的條件之后，確實(shí)是可以享受到社保的補(bǔ)貼待遇，當(dāng)然享受這個(gè)社保補(bǔ)貼待遇也是有前提條件的，一般情況下，只能夠是以靈活就業(yè)的方式來(lái)參加自己的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，同時(shí)還必須是屬于這種就業(yè)困難的群體，不能夠是個(gè)體工商戶的群體。

那么在選擇享受這個(gè)社保補(bǔ)貼待遇的時(shí)間上，也是有一個(gè)明確的規(guī)定，一般最長(zhǎng)的地區(qū)不允許補(bǔ)貼，期限超過(guò)5年，也就是說(shuō)只能夠等到自己法定退休年齡，不足5年的時(shí)候啊，那么這個(gè)時(shí)候如果說(shuō)你依然是按照靈活就業(yè)的方式來(lái)參保交費(fèi)的群體就可以享受到社保的補(bǔ)貼待遇當(dāng)然有個(gè)別地區(qū)最長(zhǎng)只有三年，如果說(shuō)你所在的地區(qū)只有三年，那么你也就是在臨退休三年的時(shí)候才能夠享受到社保的補(bǔ)貼待遇。

作為企業(yè)的在職職工來(lái)講，那么是不具備享受社保補(bǔ)貼待遇的條件。因?yàn)槠髽I(yè)在職職工是由企業(yè)單位和個(gè)人來(lái)共同承擔(dān)社保的交費(fèi)，并且企業(yè)單位都會(huì)承擔(dān)絕大部分的交費(fèi)比例，那么這樣一來(lái)的話，自己就無(wú)需享受這個(gè)社保待遇的補(bǔ)貼。所以通過(guò)企業(yè)單位來(lái)正常交費(fèi)就可以了，并且個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用只是很小一部分的比例。

當(dāng)然一般情況下以靈活就業(yè)的方式來(lái)參保交費(fèi)，必須是在自己的戶籍所在地才能夠正常的參保交費(fèi)，如果說(shuō)你沒(méi)有按照靈活就業(yè)的方式來(lái)參保交費(fèi)，而是通過(guò)一些掛靠企業(yè)的方式，或者說(shuō)自己選擇這種企業(yè)單位來(lái)進(jìn)行參保交費(fèi)，那么都是不屬于靈活就業(yè)自主參保的形式，所以說(shuō)是不能夠享受到社保補(bǔ)貼待遇的。

社保補(bǔ)貼待遇原則的申請(qǐng)是需要我們先交費(fèi)，然后補(bǔ)貼這樣的原則只有自己先行完成了社保全額的交費(fèi)，那么你自己是需要首先墊付的，墊付完成之后持有這個(gè)交費(fèi)小票和這個(gè)就業(yè)失業(yè)登記證明，還有你的身份證戶口本的相關(guān)的材料，然后再去相關(guān)部門申請(qǐng)，社保的補(bǔ)貼，那么一般情況下都可以得到批復(fù)，補(bǔ)貼比例大概是從50%~80%不等，各個(gè)地區(qū)的原則和規(guī)定是有所不同的。

那么基本上可以有效緩解，我們靈活就業(yè)的參保群體的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。因?yàn)楫吘棺鳛殪`活就業(yè)人員來(lái)講，他是需要自主來(lái)全額承擔(dān)所有的繳費(fèi)比例，是沒(méi)有企業(yè)單位來(lái)給予相應(yīng)的承擔(dān)的，所以說(shuō)這個(gè)時(shí)候去享受到一定的社保補(bǔ)貼可以為我們靈活就業(yè)人員減輕很大的經(jīng)濟(jì)壓力，奠定了一個(gè)非常好的基礎(chǔ)，所以自己只要具備這樣的條件，就要及時(shí)的去申請(qǐng)，那么對(duì)于自己的支出都是能夠起到緩解的作用。