臨近年末，基金公司高管變更也越發(fā)頻繁。12月16日，信達澳銀基金發(fā)布公告表示，公司原董事長因工作需要離任，祝瑞敏新任董事長一職。事實上，自11月以來近一個半月的時間內(nèi)，已有24家基金公司高管變更，累計變更人數(shù)多達40人?？v觀全年，高管變更家數(shù)和總經(jīng)理變更家數(shù)更是創(chuàng)歷史新高，達到112家和41家。在業(yè)內(nèi)人士看來，年末基金公司頻現(xiàn)高管變更恐與業(yè)績表現(xiàn)有關(guān)，但從長期來看，高管人才的有限與資管機構(gòu)的需求增加或也成為變更的“導(dǎo)火索”。

年末高管變更頻現(xiàn) 業(yè)績不佳恐成主因

12月16日，信達澳銀基金發(fā)布關(guān)于高級管理人員變更的公告。公告內(nèi)容顯示，12月15日，祝瑞敏新任公司董事長，而信達澳銀基金原董事長于帆因工作需要于12月5日離任。據(jù)過往從業(yè)經(jīng)歷顯示，祝瑞敏是一位券商老將，2008年7月至2012年4月期間，歷任東興證券財務(wù)部副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理，自2012年4月至2019年4月任中國銀河證券首席財務(wù)官。

除了信達澳銀基金外，北京商報記者注意到，12月以來，海富通基金、匯豐晉信基金、同泰基金和國融基金4家基金公司也出現(xiàn)了高管變更。其中，魏峻新任海富通基金副總經(jīng)理，閆太平和張靜分別離任匯豐晉信基金副總經(jīng)理和國融基金副總經(jīng)理。另外，楊伍新任同泰基金首席信息官。若拉長時間線至11月，截至12月15日，近一個半月的時間，已有24家基金公司高管變更，累計變更人數(shù)多達40人。

對于年末基金公司頻現(xiàn)高管變更，北京一位市場分析人士指出，恐與年度業(yè)績表現(xiàn)不無關(guān)系。據(jù)他透露，受過年時間較早影響，今年部分基金公司將產(chǎn)品業(yè)績考核提前至11月，同時，也就變相推動公司股東或董事會對高管的考核提前。在今年A股整體震蕩上行的走勢下，多數(shù)主動權(quán)益類基金取得不錯的收益。但與此同時，旗下產(chǎn)品業(yè)績不佳，或分管的投研團隊長期表現(xiàn)一般的高管也可能面臨“被變更”的局面。

41家總經(jīng)理換人 創(chuàng)歷史新高

事實上，高管頻繁變更并非短期現(xiàn)象。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，截至12月15日，今年以來已有112家基金公司先后出現(xiàn)高管變更，創(chuàng)下歷年來新高。累計變更人數(shù)為316人，僅次于2015年的317人，遠遠超過2018年全年的264人。

就各個職位的變更情況而言，對比歷年的變更情況看，今年以來，總經(jīng)理的變動家數(shù)也刷新紀錄，達到41家，變更人數(shù)合計82人。而據(jù)公開信息顯示，目前存續(xù)的基金公司(包括券商資管)合計144家。也就是說，今年近三成基金公司更換了掌門人。

除了總經(jīng)理變更較多外，年內(nèi)基金公司董事長變更也相對頻繁，共35家機構(gòu)變更董事長合計變動人數(shù)70人，均較2018年全年有所增長。不同于前述兩大職位，今年督察長的變更家數(shù)則有所減少，年內(nèi)共有27家，略低于2018年的33家。

另外，隨著《證券基金經(jīng)營機構(gòu)信息技術(shù)管理辦法》(以下簡稱《辦法》)在今年6月落地實施，首席信息官也成為基金公司高管變更的新動向。據(jù)悉，證監(jiān)會于2018年12月發(fā)布《辦法》，施行時間自今年6月1日起。其中，第十條要求：證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當(dāng)指定一名熟悉證券、基金業(yè)務(wù)，具有信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)背景、任職經(jīng)歷、履職能力的高級管理人員為首席信息官，由其負責(zé)信息技術(shù)管理工作。而自今年4月起，多家機構(gòu)相繼新設(shè)這一職位，截至12月15日，任命“首席信息官”的基金公司已達50家。

中小機構(gòu)高管更換頻現(xiàn) 利于資源再配置

值得一提的是，雖然年內(nèi)高管變更和總經(jīng)理變更的家數(shù)均創(chuàng)下新高，但從具體情況來看，變更主要集中在中小型基金公司，規(guī)模排名相對靠前的機構(gòu)則鮮有變化。

例如，今年以來，易方達、匯添富、南方3家基金公司均未出現(xiàn)高管變更，根據(jù)東方財富Choice披露的2019年三季度末非貨幣規(guī)模排名顯示，3家公司分別排在第1位、第5位和第6位。另外，同樣排在排行榜前列的博時基金、華夏基金和嘉實基金在年內(nèi)的高管變更人數(shù)也僅為1人、2人和2人。

相較之下，Wind數(shù)據(jù)顯示，同期規(guī)模排名第64位的寶盈基金高管變更人數(shù)多達11人，變更職位包括董事長、總經(jīng)理、督察長、副總經(jīng)理以及首席信息官。另外，規(guī)模排名同樣在50名之外的摩根士丹利華鑫基金、華商基金等部分基金公司的高管變更人數(shù)也達到7人甚至更多，多個職位出現(xiàn)更迭。

在業(yè)內(nèi)人士看來，對于中小型基金公司來說，上述提及的管理業(yè)績不佳并非高管變更的唯一因素。滬上一家第三方機構(gòu)研究員坦言，近年來，資管機構(gòu)數(shù)量持續(xù)增加，而優(yōu)秀的高級管理人才則相對有限，這也成為了高管變更頻現(xiàn)的“導(dǎo)火索”。他表示，當(dāng)前已成立的基金公司數(shù)量超過140家，無論是新公司還是存量機構(gòu)都對高管人才有需求，因此，高管在同類型機構(gòu)之間的流動也時有發(fā)生。

同時，資管新規(guī)之后，銀行理財子公司、證券公司等對于基金公司的人才也“求賢若渴”，而部分基金公司的高管出于多方面考慮也會出現(xiàn)跳槽的情況。“不過，這也有利于資源的再配置，屬于行業(yè)的正?，F(xiàn)象。”該研究員如是說。例如，在2018年11月因個人原因離職的民生加銀基金原總經(jīng)理吳劍飛，今年2月獲銀保監(jiān)會核準，擔(dān)任安邦資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司總經(jīng)理。

除此之外，上述研究員還補充表示，因為風(fēng)控、合規(guī)等出現(xiàn)問題收到監(jiān)管罰單;公司大股東出現(xiàn)變更;高管個人與公司整體投研、治理觀念存在差異;追求個人發(fā)展等因素也都有可能導(dǎo)致變更的發(fā)生。