7月21日，日照鋼鐵工會在職工之家隆重舉辦職工創(chuàng)新表彰活動，對獲得職工創(chuàng)新能手榮譽(yù)稱號的先進(jìn)個人和創(chuàng)新工作室的團(tuán)隊帶頭人進(jìn)行頒獎和授牌。

為激發(fā)基層員工創(chuàng)新活力，加快技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作和“五小”創(chuàng)新成果落地，打造創(chuàng)新個人、創(chuàng)新班組及創(chuàng)新企業(yè)，充分發(fā)揮勞動模范和高技能人才在深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級中的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，培植工會工作亮點品牌，日照鋼鐵工會認(rèn)真貫徹落實日照市總工會關(guān)于職工創(chuàng)新工作的總體部署和要求，在全公司范圍內(nèi)系統(tǒng)開展涉及全員的職工創(chuàng)新工作。

2020年上半年，日照鋼鐵工會、公司自主管理活動及提案改善管理委員會聯(lián)合策劃，發(fā)布了《日照鋼鐵控股集團(tuán)有限公司職工創(chuàng)新工作方案》，在創(chuàng)新標(biāo)桿選樹、創(chuàng)新現(xiàn)場策劃、職工創(chuàng)新展覽和主題創(chuàng)新活動等方面進(jìn)行規(guī)劃和落實。

為突出典型引領(lǐng)，日照鋼鐵工會以職工創(chuàng)新能手評選活動為載體，選樹創(chuàng)新個人，以榜樣的力量教育和鼓舞職工，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情。創(chuàng)新能手評選面向基層職工，結(jié)合創(chuàng)新改善活動參與情況、論文專利發(fā)表情況、職工技能競賽獲獎情況等要素，經(jīng)綜合評判擇優(yōu)評出。創(chuàng)新能手以各單位推薦、公司評選、公布表彰的步驟開展，對獲獎人員授予榮譽(yù)稱號、獎杯，并給予物質(zhì)獎勵。

日照鋼鐵工會通過開展職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，以勞動模范、日照工匠、職工創(chuàng)新能手等為團(tuán)隊帶頭人，發(fā)揮“傳幫帶”作用，培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工，在技術(shù)革新、技術(shù)改造、難點攻關(guān)等方面發(fā)揮創(chuàng)新引領(lǐng)作用，激發(fā)起“頭雁領(lǐng)航、群雁齊飛”的“雁陣效應(yīng)”。

日照鋼鐵各部門協(xié)同配合，持續(xù)開展TFT活動、CDA活動、提案改善等主題創(chuàng)新活動，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營主線，開展了大量的現(xiàn)場改善工作，以一線職工和班組為創(chuàng)新創(chuàng)造主體，2020年上半年累計發(fā)表自主管理活動主題成果1044件，TFT活動攻關(guān)項目結(jié)題56項，征得合理化建議7174件;從2017年開始，日照鋼鐵專利提案量顯著提升，2019年專利提案量達(dá)到200件，專利提案審核通過率高達(dá)80%，且呈逐年增加態(tài)勢，營造了“改善即是創(chuàng)新、人人可以創(chuàng)新”的良好環(huán)境，有效解決了生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的各類問題，提高了全員參與創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性，自主管理、持續(xù)改善的理念和精神也得到了傳承。

下一步，日照鋼鐵工會將繼續(xù)深入推進(jìn)職工創(chuàng)新工作，發(fā)揮工會作用，組織動員職工立足崗位建功立業(yè)，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。