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企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議。根據(jù)國家企業(yè)工資分配宏觀調控和北京市經(jīng)濟發(fā)展目標的要求，10月19日，北京市人力社保局發(fā)布北京市2023年企業(yè)工資指導線，以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布，具體體現(xiàn)為兩條線：即基準線和下線。今年的基準線為5.1%，下線為2.8%。

其中，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際，參照5.1%的基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照2.8%的下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。

本市企業(yè)應當結合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照企業(yè)工資指導線和行業(yè)工資指導線，以及每季度勞動力市場職業(yè)（工種）工資價位和人工成本等信息，做好增資決策。其中，工資指導線和行業(yè)工資指導線可以在市人力社保局官方網(wǎng)站上查詢，每季度勞動力市場職業(yè)（工種）工資價位和人工成本等信息可在“北京人社”微信公眾號查詢。企業(yè)要合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術工人崗位人員的工資水平。

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