年輕人整頓職場的背后，說白了，是對強制加班、無效加班的深惡痛絕，打工人苦加班文化久矣，“不忍了，也不必忍”成為一種集體共識。人應當是目的，而非工具，只有尊重人的主體性，糾正強制加班等職場陋習，讓《勞動法》的法條落到每一個具體的企業(yè)、員工身上，真正的惠及更多人，這才是這場大討論的真正歸宿。

在河觀輿 | 出品

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(資料圖片僅供參考)

這個清明節(jié)假期過得并不平靜。

近日，疑似中國電子科技集團有限公司（以下簡稱“中國電科”）成都事業(yè)部門員工因被強制要求清明加班后怒懟領導，相關聊天截圖在網(wǎng)上熱傳。

事情緣起于，員工陳某因被領導安排清明加班，把之前積累的怨氣如“竹筒倒豆子”般傾瀉而出，大有一副“魚死網(wǎng)破”的氣勢，陳某的發(fā)聲引發(fā)同事共情，表示力挺，紛紛請辭，“+1，坐等人事，要走一起走”。

很多網(wǎng)友在圍觀這起“員工痛斥領導安排加班”大瓜中，都直呼“太爽了”“刺激”“解氣”，那段聊天截圖在短時間內(nèi)迅速沖上各大平臺熱搜榜，引發(fā)網(wǎng)友集體共鳴，的確，里面的內(nèi)容切中了諸多職場痛點，比如：強制加班、無效加班、職場官僚化、裙帶主義、外行指導內(nèi)行……

陳某的一席痛罵，把打工人長期想說而不敢說的說出來了，天下打工人苦加班久矣，大家都忍夠了，這次不忍了。我注意到，盡管昨天是清明節(jié)，國家法定放假一天，但是我認識的很多媒體朋友都在加班，紛紛就此撰文，怒批強制加班。有人調(diào)侃，一個人不想加班，搞得媒體人自媒體人都在加班。

4月5日，四川省總工會、中國電科等相繼發(fā)聲，前者稱已第一時間啟動工作程序，若確實存在違反勞動法的情況，將積極采取措施，堅決維護職工合法權(quán)益。后者則稱，網(wǎng)傳微信群聊記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。并且，中國電科還稱，對于傳播、擴散虛假不實信息的行為，集團公司將保留追究法律責任的權(quán)利。另據(jù)四川本地媒體“四川觀察”，確認當事人已經(jīng)離職。

網(wǎng)友對中國電科的回應似乎并不滿意，認為中國電科存在避重就輕、撇清責任、轉(zhuǎn)移注意力的嫌疑。質(zhì)疑中國電科以業(yè)務外包、勞務派遣等靈活用工方式進行責任切割。

今天下午，又有最新消息傳來。據(jù)四川總工會一工作人員稱，此事并非發(fā)生在今年清明節(jié)前夕，而是去年的事；網(wǎng)傳的當事人并不屬于中國電科成都所員工，應是在外地某城市的人員。對于網(wǎng)傳涉及人員到底是哪家用人單位？又是否為中國電科外包公司員工？對于這些疑問，該工作人員稱，尚不了解，當前已由成都市相關部門牽頭處理此事。

這事是反轉(zhuǎn)了嗎？暫時恐怕還不輕易下結(jié)論。至少，從目前來看，澄清了部分事實。一是發(fā)生于去年，二是非成都本地。但是，這是否也意味著，網(wǎng)傳微信群聊內(nèi)容是真實存在的，只是時間、地點不符。

但是，圍繞這起事件的討論，諸如對強制加班、無效加班的批評是成立的，只不過，這件事起到了一個導火索的作用。即便這件事不發(fā)生，不是由它所誘發(fā)，如果強制加班、無效加班得不到遏制和清理，職場侵權(quán)行為一直存在，那么，也會由其他的某件職場侵權(quán)事件引爆。

所以，由此而引發(fā)的思考，如：為什么當代職場人對加班容忍度越來越低？無效加班存在的土壤究竟是什么？如何解決公司、企業(yè)內(nèi)部存在的外行領導內(nèi)行的問題？如何擺脫裙帶主義？符合現(xiàn)代法治、規(guī)則的理想公司治理模式究竟該怎樣？追求效率至上的同時，如何兼顧員工合法權(quán)益？等等應該引起重視。

年輕人整頓職場的背后，說白了，是對強制加班、無效加班的深惡痛絕，打工人苦加班文化久矣，“不忍了，也不必忍”成為一種集體共識。人應當是目的，而非工具，只有尊重人的主體性，糾正強制加班等職場陋習，讓《勞動法》的法條落到每一個具體的企業(yè)、員工身上，真正的惠及更多人，這才是這場大討論的真正歸宿。

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