企業(yè)用工是不是健康規(guī)范，會不會給自己的日常經(jīng)營活動帶來后患？在昨天上午舉行的市協(xié)調(diào)勞動關系三方四家機制第34次會議上，記者了解到，本年度我市將為6000家以上企業(yè)開展勞動用工體檢。

同時，針對勞動關系領域發(fā)生的“病癥”，我市還將培訓這一領域的“診療人員”。本年度我市將培訓勞動關系協(xié)調(diào)員5000名以上，同時選出金牌勞動人事爭議調(diào)解組織、勞動關系和諧企業(yè)(園區(qū))、金牌勞動關系協(xié)調(diào)員，為了進一步規(guī)范勞動合同，我市還將推進電子勞動合同進企業(yè)，做好普及推廣工作。

來自市人力社保局、市總工會、市工商聯(lián)、市企聯(lián)的信息顯示，近年來，我市不斷深化勞動關系“和諧同行”建設。在2021年，我市持續(xù)擦亮“寧波無欠薪”品牌，全市各級勞動人事爭議仲裁委員會及基層調(diào)解組織受理的勞動人事爭議案件調(diào)解成功率達87.9%。同時，去年我市累計為4385家企業(yè)開展勞動體檢，有效規(guī)范了企業(yè)用工行為，降低了勞動糾紛發(fā)生率。

記者了解到，在創(chuàng)新勞動關系協(xié)調(diào)機制方面，我市發(fā)揮協(xié)商協(xié)調(diào)作用，推廣“職工說事”制度，推動矛盾糾紛化解關口前移，目前全市已有1768家五星級活力基層工會實現(xiàn)“職工說事”制度全覆蓋。同時，我市持續(xù)推行“2+X”協(xié)商精細化示范點創(chuàng)建，在企業(yè)薪酬制度、技術技能津貼的基礎上，向福利待遇、教育培訓、困難補助等方面拓展協(xié)商內(nèi)容，推動企業(yè)職工共享發(fā)展成果。我市還建立“調(diào)裁訴聯(lián)動化解”機制，積極創(chuàng)新勞動爭議化解模式，命名表彰各級和諧企業(yè)5000余家、創(chuàng)建標兵單位30家，引導企業(yè)主動承擔社會責任。

在協(xié)調(diào)勞動關系三方的共同努力下，面對疫情防控、經(jīng)濟下行等不利因素的疊加影響，我市勞動關系始終保持總體和諧穩(wěn)定。(記者周瓊 通訊員陳浩飛 任社)

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