昨日，佛山市人力資源和社會保障局召開新聞通氣會，發(fā)布佛山市人社系統(tǒng)“助企十項舉措”。今年上半年，佛山的就業(yè)情況如何?記者從會上獲悉，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，1-6月，佛山全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)57715人，失業(yè)人員再就業(yè)21124人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)3781人，分別完成省下達(dá)年度任務(wù)的67.9%、66.01%和75.62%，三項指標(biāo)數(shù)據(jù)同比分別上升37.26%、52.77%和21.19%。整體就業(yè)形勢穩(wěn)中趨好，呈現(xiàn)用工需求旺盛、普工和技工仍然短缺、企業(yè)員工流動性變大、用工總量持續(xù)向好的特點。

佛山市人社局相關(guān)工作負(fù)責(zé)人介紹，“助企十項舉措”的主要目標(biāo)是2021年，全年舉辦線上、線下招聘會400場，佛山人才網(wǎng)招聘活躍企業(yè)保持在20000家以上，舉辦大型公益性現(xiàn)場招聘會2場，落實就業(yè)跟蹤服務(wù)。累計與國內(nèi)至少200家院校簽訂校地(校企)合作協(xié)議，與國內(nèi)至少45個人力資源豐富的地區(qū)建立勞務(wù)協(xié)作關(guān)系。

同時，與市內(nèi)9所技工院校簽訂技能人才培養(yǎng)協(xié)議，擴大與國內(nèi)優(yōu)質(zhì)職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)的合作規(guī)模。動員引導(dǎo)本市培養(yǎng)技能人才優(yōu)先服務(wù)本土企業(yè)，確保年底市內(nèi)技工院校畢業(yè)生入職本地企業(yè)的比率達(dá)到80%。落實勞動力技能“回爐提升”，年底前完成技能培訓(xùn)10000人次。

此外，完成人才補貼“秒報”“秒批”“秒付”改革，實現(xiàn)人才業(yè)務(wù)提交材料減少50%以上，綜合審核時間縮短50%以上。積極參與粵港澳大灣區(qū)建設(shè)，佛山港澳青年創(chuàng)業(yè)孵化基地“主園區(qū)”投入使用，年底至少引進(jìn)10個港澳青年創(chuàng)業(yè)項目團隊，整體入駐率超過50%，充分發(fā)揮廣佛極點城市的示范引領(lǐng)作用。

“助企十項舉措”(部分內(nèi)容)

1.做好重點企業(yè)用工服務(wù)保障。實現(xiàn)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)“零跑腿”，就業(yè)登記業(yè)務(wù)“秒批秒辦”。

2.實施“公益+市場”服務(wù)整合。樹立“2021人力資源服務(wù)年”品牌，全年舉辦公益性招聘會400場。

3.組建重點地區(qū)勞務(wù)招聘專班。深化東西部勞務(wù)協(xié)作，與國內(nèi)至少45個以上人力資源豐富的地區(qū)建立勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，開辟勞務(wù)對接“新根據(jù)地”。

4.推行“9+N”技能人才訂單培養(yǎng)。與市內(nèi)9所技工院校簽訂技能人才培養(yǎng)協(xié)議，并要求80%以上畢業(yè)生入職本土企業(yè)。

5.實施在崗勞動力技能“回爐提升”。力爭年底前完成技能培訓(xùn)10000人次，并按規(guī)定給予技能提升培訓(xùn)補貼。

6.優(yōu)化企業(yè)引才服務(wù)質(zhì)效。2021年底前完成人才補貼“秒報”“秒批”“秒付”改革。

7.落實特色招才引智機制。至2021年底，基地“主園區(qū)”至少引進(jìn)10個港澳青年創(chuàng)業(yè)項目團隊，整體入駐率超過50%。

8.實行企業(yè)“可視化”推廣服務(wù)。

9.提高本土企業(yè)招聘核心競爭力。

10.開展“最美”人力資源系列評選。

(全媒體記者馮嘉敏通訊員楊書豪)